QU’EST-CE QUE LE TÉLÉTRAVAIL ?
Aujourd’hui le mot « télétravail » est rentré dans le langage courant, il est devenu même indispensable dans certaines conditions, un mode de travail limité son accès aux seuls salariés qui demande de l’autonomie et l’usage des nouvelles technologies
QU’EST-CE QUE LE TÉLÉTRAVAIL ?
Le télétravail, entré dans le code du travail en mars 2012, désigne « toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci. »
Cette définition nous démontre effectivement que le « télétravail » est réserve aux salariés d’une entreprise ou administration, les outils des nouvelles technologies sont essentiels et surtout la maitrise des logiciels pour pouvoir bien communiquer.
Le télétravail a un caractère volontaire, c’est seulement à la demande de l’employeur qu’il peut être mis en place
Il ne faut pas confondre également le télétravail et le travail à domicile qui dispose d’un statut à part entière
QUI PEUT TÉLÉTRAVAILLER ?
Le télétravail ne doit pas compromettre le bon fonctionnement du service, c’est pourquoi il est important de mesurer la compatibilité du métier avant de s’y mettre, les tâches ou les missions du salarié doivent s’y prêter. Par exemple certaines personnes comme les graphistes, webmasters, rédacteurs…peuvent se prêter bien au télétravail.
Avec l’avènement de la crise sanitaire, les Etats soutiennent et encouragent les entreprises à privilégier le télétravail dans le cadre du respect de la loi en vigueur.
